工作职责：
1.根据公司项目需求，开展人员招聘工作；
2.协助部门领导起草，修订、各类人事文件，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
3.协助领导开展绩效考核及薪酬管理工作以及部门管理制度的建立健全和贯彻落实；
4.负责劳动关系工作，维护和谐劳动关系;
5.完成上级领导交办的其他任务。

任职要求：
1.大专或以上学历，2年以上人力资源工作经验，具备hr专业知识;
2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
3.熟练使用常用办公软件;
4.了解国家劳动法规法规;
5.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。